Job Insecurity Terhadap Turnover Intention pada PT. Tri Adi Bersama (AnterAja)
DOI:
https://doi.org/10.51339/isyrof.v7i2.4446Keywords:
Rasa Aman dalam Pekerjaan, Kecenderungan TurnoverAbstract
Turnover merupakan kondisi yang menggambarkan jumlah karyawan yang memilih keluar atau mengundurkan diri dari perusahaan dalam kurun waktu tertentu, dan fenomena ini dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk rasa tidak aman dalam pekerjaan (job insecurity). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana job insecurity memengaruhi niat karyawan untuk berpindah kerja (turnover intention) pada PT. Tri Adi Bersama (AnterAja). Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan pendekatan accidental sampling, melibatkan 93 responden yang sekaligus menjadi populasi penelitian. Data dikumpulkan melalui dua instrumen utama, yaitu skala turnover intention dan skala job insecurity. Pengolahan data menggunakan analisis regresi linier. Hasil uji validitas menunjukkan bahwa pada skala turnover intention terdapat 51 item yang dinyatakan valid dengan reliabilitas sebesar 0,9956, sedangkan skala job insecurity memiliki 53 item valid dengan reliabilitas 0,4022. Temuan analisis regresi menunjukkan nilai F = 4,919 dengan p = 0,029 (p < 0,05), menandakan bahwa job insecurity berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.
Downloads
References
Abdillah, Fuad. “Hubungan Kohesivitas Kelompok Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan.” Journal of Social and Industrial Psychology 1, no. 2 (2012).
Alhamid, Thalha, and Budur Anufia. “Resume: Instrumen Pengumpulan Data.” Sorong: Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN), 2019, 1–20.
Amruddin, Amruddin, Roni Priyanda, Tri Siwi Agustina, Nyoman Sri Nyoman Sri Ariantini, Ni Gusti Ayu Lia Rusmayani, Dwi Astarani Aslindar, Kori Puspita Ningsih, Siska Wulandari, Panji Putranto, and Ira Yuniati. “Metodologi Penelitian Kuantitatif.” Penerbit Pradina Pustaka, 2022.
Anjeliyani, Anjeliyani, Fatia Fatimah, and Memet Casmat. “Pemodelan Regresi Linear Untuk Memprediksi Nilai Penjualan Di Pt Goodiebag Custom Indonesia Tanpa Mempertimbangkan Uji Asumsi.” DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) 5, no. 1 (2024): 1–13.
Audina, Vika, and Tatang Kusmayadi. “Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention.” JSMA (Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi) 10, no. 1 (2018): 85–101.
Chih-Pei, H U, and Yan-Yi Chang. “John W. Creswell, Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches,” 2017.
Cresswell, John. “Qualitative Inquiry & Research Design: Choosing among Five Approaches.,” 2013.
Gerring, John. “Qualitative Methods.” Annual Review of Political Science 20, no. 1 (2017): 15–36.
Handaru, Agung Wahyu, Nugie Fathur Rahman, and Widya Parimita. “Pengaruh Job Insecurity Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Industri Manufaktur (Automotive Dan Metal Part).” JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia 12, no. 1 (2021): 15–39.
Kas, Martien J, Brenda Penninx, Bernd Sommer, Alessandro Serretti, Celso Arango, and Hugh Marston. “A Quantitative Approach to Neuropsychiatry: The Why and the How.” Neuroscience & Biobehavioral Reviews 97 (2019): 3–9.
Prof. DR. Sugiyono. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Edited by Alfbeta. 16th ed. Bandung: Alfabeta, 2013.
Riana, I Gede, Mira Minarsari, and Putu Saroyini Piartini. “Implikasi Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Intention To Leaven To Leave.” EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan) 3, no. 2 (2019): 206–25.
Risman, Nursyafika. “THE INFLUENCE OF JOB INSECURITY AND WORK STRESS ON TURNOVER INTENTION IN PT SOLID GOLD BERJANGKA MAKASSAR EMPLOYEES,” n.d.
Sabila, Lutfia Nur, and Vickyta Maya Rosellawati. “Uji Validitas Dan Uji Normalitas Skala Kebahagiaan (Happiness) Sebagai Alat Ukur Psikologis,” no. December (2023): 0–26.
Soelistya, Ir Djoko, and CPHCM MM. Turnover Dalam Perspektif Modern: Lingkungan Kerja, Kepuasan, Dan Praktik Adaptif. PT. Nawala Gama Education, 2025.
Utaminingsih, Alifiulahtin. Perilaku Organisasi: Kajian Teoritik & Empirik Terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan Dan Komitmen. Universitas Brawijaya Press, 2014.
Wardani, Laila Meiliyandrie Indah, and Jesi Oktavia Agustin Werinussa. Job Insecurity, Grit, and Work Engagement Di Masa Pandemik Covid-19. Penerbit NEM, 2021.
Wardani, Laila Meliyandrie Indah, and Wulan Nur Amalia. Psychological Capital, Job Insecurity, Dan Burnout. Penerbit NEM, 2021.
Wicaksono, d w i setyo. “hubungan antara tingkat job insecurity dengan tingkat stres kerja dalam menghadapi berakhirnya perjanjian kerja waktu tertentu (pkwt) pada karyawan outsourcing di pt. Global security consultant.” Universitas Muhammadiyah Gresik, 2015.
Widana, I Wayan, and Ni Putu Lia Muliani. “Uji Persyaratan Analisis.” Klik Media, 2020.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Aria Setiawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
ISSN
