Analisis Kepuasan Hidup Pegawai Bank di Kota Pekanbaru terhadap Turnover Intention Ditinjau dari Jabatan dan Gaji
Keywords:
Kepuasan hidup, Turnover Intention, Pegawai BankAbstract
Kepuasan hidup merupakan suatu tingkatan saat individu merasa positif atau negatif tentang kehidupan mereka, yang merupakan respons terhadap aktifitas serta kondisi fisik dan sosial inidvidu. Pegawai yang merasa tidak puas dengan pekerjaannya cenderung memilih untuk mengundurkan diri (Turnover Intention). Tujuan penelitian ini adalah mengetahui kepuasan hidup pegawai bank ditinjau dari jabatan dan gaji. Metode penelitian ini menggunakan kualitatif deskriptif yang berawal dari penalaran induktif, dengan sampel penelitian berjumlah empat pegawai bank yang disesuaikan dengan kriteria yang ditetapkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pegawai bank masih ada yang belum pada tahap puas karena masih banyak tuntutan yang belum didapatkan. Jabatan dan gaji masih menjadi faktor utama para pegawai belum merasakan kepuasan hidup sehingga masih terdapat keinginan untuk melakukan turnover intention.
Downloads
References
Arnanta, G., & Utama, W. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Cv. Dharma Siadja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(6), 252000.
Champoux, J. E. (1981). An exploratory study of the role of job scope, need for achievement and social status in the relationship between work and non-work,. Sociology and Social Research, 65, 153–176.
Diener, Ed & R, B.-D. (2008). Happiness: Unlocking The Mysteries of Psychological Wealth. (Blackwell).
Dirgantara, G., & Hersona GW, S. (2022). Implikasi Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bri Karawang. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 1. https://doi.org/10.31602/atd.v6i1.4492
Glaser, B.G., S. A. . (1967). The discovery of grounded theory: Strategies for qualitative research. Aldine Transaction.
Herdiansyah, H. (2015). Metodologi penelitian kualitatif untuk ilmu psikologi. Salemba Humanika.
Hong, J. (2020). Work–Family Conflict and Life Satisfaction: Moderating Effects of Social Support and Gender in South Korea. Jurnal Sustainability, 12(23), 9799.
Hooi, L. W., Salleh, M. R. M., & Ismail, I. A. (2016). The relationship between job satisfaction and life satisfaction amongst employees in a higher learning institution in Malaysia. Rocedia Economics and Finance, 35, 644–652.
Kabanoff, B. (1980). Work and non-work: A review of models, methods, and findings. Psychological Bulletin, 88, 60–77.
Kumari, Rani. (2020). Life Satisfaction in Correspondence with Self-Efficacy among Banking Sector Employees: A Study of Sitamarhi District, North Bihar. Saudi Journal of Humanities and Social Sciences, 5(11), 689–695. https://doi.org/10.36348/sjhss.2020.v05i11.003
Kusumasari. (2019). Analysis of Life Satisfaction Based on Job Position in Indonesian Banks. Journal of Innovation, Creativity and Change (IJICC), 9(5), 245–257.
Layard, R. (2005). Happiness: Lessons from a New Science. Peguin Press.
Maddux, J. E. (2017). Subjective well-being and life satisfaction: An introduction to conceptions, theories, and measures. In Subjective Well-Being and Life Satisfaction. https://doi.org/10.4324/9781351231879
Near, J. . (1984). Relationships between job satisfaction and life satisfaction: Ttest of a causal model. Social Indicators Researc, 15,4, 351–367.
Near J. P., Rice, R. W &Hunt, R. (1980). The relationship between work and non-work domains: A review of empirical research. Academy of Management Review, 6, 415–429.
Niharika, & Kiran, U. V. (2014). Life satisfaction among bank employees. International Journal of Science and Research (IJSR), 3(6), 1665–1667. https://doi.org/10.13140/2.1.2541.3769
Oishi, S & Deiener, E. (2001). Goals, Culture, and subjective well-being. Personality and Social Psychology Bulletin, 27, 1674–1682.
Pérez- Álvarez, M. (2016). The science of happiness: As felicitous as it is fallacious. Journal of Theoretical and Philosophical Psychology, 36(1), 1–19.
Putra, D. I. G., & Utama, M. I. W. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Di Mayaloka Villas Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(9), 5116–5143.
Rizky, T. R., & Sadida, N. (2019). Hubungan antara Job Insecurity dan Employee Well Being pada Karyawan yang Bekerja di Perusahaan yang Menerapkan PHK di DKI Jakarta. Jurnal EMPATI, 8(1), 329–335. https://doi.org/10.14710/empati.2019.23651
Widjanarko, G. P., Hermani, A., & Widiartanto, W. (2022). Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi pada Bank Jateng Cabang Utama). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(4), 622–629. https://doi.org/10.14710/jiab.2022.35591
Widyantara, I., & Ardana, I. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensitas Turnover Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(6), 246548.
Willig, C. (2013). Introducing qualitative research in psychology (three). McGraw Hills.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Raihan, Neng Murialti, Muhammad Hidayat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
