Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Islam Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Bina Syariah Ummah (KBSU) Jawa Timur

##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Published Jun 9, 2025
https://doi.org/10.51339/iqtis.v7i1.3865
Download
PDF
Statistic

Downloads

Download data is not yet available.
Vol. 7 No. 1 (2025): Al-Iqtishod: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Diana Puspita Khusuma Wardani
Universitas Qomaruddin
Kurnia Cahya Lestari
Universitas Qomaruddin

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pesatnya perkembangan Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) di Indonesia dan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan gaya kepemimpinan Islam terhadap kinerja karyawan di Koperasi Bina Syariah Ummah (KBSU) Jawa Timur. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode penelitian lapangan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan KBSU Jawa Timur, data yang terkumpul dianalisis menggunakan program SPSS 27. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi masing-masing sebesar 0,000 (< 0,05). Namun, gaya kepemimpinan Islam tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (signifikansi 0,956 > 0,05). Secara simultan, lingkungan kerja, motivasi, dan gaya kepemimpinan Islam secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000 (< 0,05) dan nilai F hitung (35,592) lebih besar dari F tabel (2,73). Koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa 58,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Penelitian ini mengimplikasikan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan motivasi karyawan untuk mendorong kinerja yang lebih baik dalam konteks KSPPS syariah.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite
Diana Puspita Khusuma Wardani, & Kurnia Cahya Lestari. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Islam Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Bina Syariah Ummah (KBSU) Jawa Timur. Al-Iqtishod : Jurnal Ekonomi Syariah, 7(1), 16–29. https://doi.org/10.51339/iqtis.v7i1.3865

References

  1. Lativa, Dewi Nur. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT BiMU Sukarame Bandar Lampung.” Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung, 2021. Accessed January 16, 2025. http://repository.radenintan.ac.id/17747/1/SKRIPSI%201-2.pdf.
  2. Rasiani, Ni Made. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Sila Mukti Kabupaten Karangasem.” Universitas Mahasaraswati Denpasar, 2024. Accessed January 16, 2025. https://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/5947/.
  3. Safitri, Lindarizki, and Heni Hirawati. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Purworejo” 2, no. 2 (2022): 75. Accessed January 16, 2025. https://transpublika.co.id/ojs/index.php/Transekonomika.
  4. Saleh, Abdul Rachman, and Hardi Utomo. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Inko Java Semarang.” Among Makarti 11, no. 21 (July 2018): 32. Accessed November 8, 2024. https://jurnal.stieama.ac.id.
  5. Satria, M. Agung Jaya, Hadi Sunaryo, and M. Khoirul ABS. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi SAE Pujon Kabupaten Malang.” e-jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen 8, no. 5 (February 2019): 28. Accessed January 16, 2025. www.fe.unisma.ac.id.
  6. Sebayang, Toto Edrinal, Prihatina Jati, Kunto Atmojo, and Neneng Hayati. Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia, 2023.
  7. Sedarmayanti. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Kelima. Bandung: PT. Refika Aditama, 2011.
  8. Suwandi, Ni Komang Ayu Sri, and Nyoman Djinar Setiawina. “Analisis Faktor-Faktor Penentu Kinerja Karyawan BUMDes Di Kabupaten Jembrana.” E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6, no. 4 (2017): 1368.
  9. Syahputra, Gilang Febryan. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Cabang UMKM Samudera Keset Di Dusun Gamoh Desa Dayurejo Prigen Pasuruan.” Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang, 2022. Accessed January 20, 2025. http://etheses.uin-malang.ac.id/45381/1/18510103.pdf.