Pengaruh Automatisasi Alur Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Dimoderasi Tinjauan Kerja Berdasarkan Etika Bisnis Islam

Miftahul Huda; Ridwansyah; Okta Supriyaningsih

doi:10.51339/iqtis.v8i1.4822

Authors

Miftahul Huda Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung
Ridwansyah Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung
Okta Supriyaningsih Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung

DOI:

https://doi.org/10.51339/iqtis.v8i1.4822

Keywords:

Automatisasi Alur Kerja, Kinerja Organisasi, Tinjauan Kerja, Etika Bisnis Islam

Abstract

Penelitiani ini bertujuani untuki menganalisiis piengaruh automatisasi alur kerja terhadiap kinerjia organisasi dengan tinjauan kerja sebagai variabel moderasi berdasarkan perspektif etika bisnis Islam. Penelitian meinggunakan ipendekatan kuantitatiif dengani metode dieskriptif iasosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PKBI Daerah Lampung sebanyak 79 orang, dengan teknik sampel jenuh isehingga seliuruh populasii diijadikan isampel. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner skala Likert menggunakan Google Form dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4 melalui uji validitas, reliabilitas, uji hipotesis, dan koefisieni determinasi. Hasili penelitiani menunjukkan bahwa automatisasi alur kerja berpengaruhi positifi dan signifikan terhadap kinerjai organisasi dengan nilai T-statistik 3,599 dan P-value 0,000. Sementara itu, tinjauan kerja tidak mampu memoderasi hubungan antara automatisasi alur kerja dan kinerja organisasi dengan nilai T-statistik 0,745 dan P-value 0,456. Nilai R-square sebesar 0,935 menunjukkan bahwa variabel penelitian mampu menjelaskan kinerja organisasi sebesar 93,5%. Secara perspektif etika bisnis Islam, automatisasi mencerminkan nilai amanah dan ihsan, sedangkan tinjauan kerja merepresentasikan nilai keadilan dan akuntabilitas dalam organisasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustin, Amalia, and Detak Prapanca. “Dampak Gaya Hidup Hedonisme Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Perilaku Keuangan Generasi Z Dengan Locus of Control.” IJIEB: Indonesian Journal of Islamic Economics and Business 8, no. 2 (2023): 304.

Efendi, Bahtiar, and M. Trihudiyatmanto. “Peran Etika Bisnis Islam Dalam Membangun Kinerja Lembaga Keuangan Syariah.” Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ 8, no. 1 (2021): 18–27. https://doi.org/10.32699/ppkm.v8i1.1553.

Fauzi, I. & Hamdan, M. “Peran Budaya Organisasi Islami Dalam Memoderasi Dampak Transformasi Digital Pada Kinerja Lembaga.” Akmenika 12, no. 2 (2015): 625–37.

Febrianto, Abi Sopyan, and Putri Nurwaqiah. “Pemanfaatan Sistem Otomatisasi Kantor Dalam Menunjang Efektivitas Kinerja Karyawan Pada PT Kereta Api Indonesia Persero” 14, no. 2 (2023): 267–74.

Hidayat, R. & Nuraeni, S. “Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan: Studi Pada Lembaga Keagamaan.” Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan 7, no. 2 (2019): 148–59. https://doi.org/10.21831/amp.v7i2.25776.

Hisan, Ahmad Abqoriyin, and Abdul Rokhim. “Implementasi Etika Bisnis Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di PT Tunggal Griya Sakinah” 3, no. 03 (2025): 201–6. https://doi.org/10.58812/smb.v3i02.

Kurniawati, Viani, and Teti Anggita Safitri. “Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual Dan Gaya Hidup Hedonis Terhadap Manajemen Keuangan Pribadi Generasi Z.” Balance : Jurnal Akuntansi Dan Manajemen 3, no. 3 (2024): 85–93.

Nasution, Fahmi Natigor, and Ahmad Rafiki. “Islamic Work Ethics, Organizational Commitment and Job Satisfaction of Islamic Banks in Indonesia.” RAUSP Management Journal 55, no. 2 (2020): 195–205. https://doi.org/10.1108/RAUSP-01-2019-0011.

Parung, Vivin Sari, Chrismesi Pagiu, and Abedneigo C Rambulangi. “PENGARUH PENGETAHUAN KEUANGAN, GAYA HIDUP, MEDIA SOSIAL, DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KEUANGAN MAHASISWA PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UKI TORAJA.” Jurnal Pajak Dan Bisnis 5, no. 1 (2024): 143–52.

Pasha, Ainayah Sabila. “PENGARUH FINANCIAL TECHNOLOGY (FINTECH) DAN GAYA HIDUP HEDONISME TERHADAP PERILAKU KEUANGAN DENGAN LITERASI KEUANGAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA MAHASISWA FEBI IAIN PALOPO.” UIN PALOPO, 2025.

Pratama, Arya Satya, Suci Maela Sari, Maila Faiza Hj, Moh Badwi, and Mochammad Isa Anshori. “Pengaruh Artificial Intelligence , Big Data Dan Otomatisasi Terhadap Kinerja SDM Di Era Digital 2 . Bagaimana Big Data Mempengaruhi Keputusan Strategis Terkait SDM Oleh Manajemen” 2, no. 4 (2023).

Prayendi Dasopang, Ahmad, Chuzaimah Batubara, Ikhwan Abidin, and Sandi Pranata. “Implementation of Islamic Business Ethics to Improve Employee Performance Quality at PTPN II Sawit Seberang Company.” Pkm-P 6, no. 2 (2022): 299. https://doi.org/10.32832/pkm-p.v6i2.1519.

Ramayani Yusuf , Heny Hendrayati, Lili Adi Wibowo Fifit Hadia. “Sistem Otomatisasi Kantor Di Perusahaan Y Era Revolusi Industri 4.0” 4, no. 1 (2020): 1–11.

Sugiyono. Statistik Untuk Penelitian. Ketiga Pul. Bandung, 2019.

Sujono, Kiky Rizky, and Nova Wardani. “Sistem Informasi Administrasi Pelatihan Dengan Manajemen Workflow Berbasis Web” 7, no. 3 (n.d.): 774–87.

Wahyuni, L. “Implementasi Workflow Automation Dan Dampaknya Pada Produktivitas Karyawan Di Organisasi Publik.” Kurva: Jurnal Ekonomi Manajemen Keuangan Dan Bisnis 1, no. 2 (2024): 119–36. https://doi.org/10.53088/kurva.v1i2.1059.

Wardani, Vindi Kusuma, Cipto Wardoyo, and Dwi Wulandari. “Investigasi Variabel-Variabel Yang Memengaruhi Minat Penggunaan QRIS Oleh Mahasiswa: Financial Literacysebagai Variabel Moderasi.” Jurnal Ilmu Manajemen 12, no. 2 (2024): 451–68